Estudos, Modelos e Práticas para a Gestão do Conhecimento, de Pessoas e da Inovação

Conhecimento, pessoas e inovação constituem componentes essenciais da chamada economia do conhecimento, pano de fundo de uma nova e mais poderosa revolução industrial. que vem sendo denominada Indústria 4.0. Como componentes, no entanto, eles são interdependentes, a sua gestão é complexa, exigindo estratégias interdisciplinares que possuem como eixo central as pessoas e suas competências, e acontecem em organizações com diferentes níveis de cultura de responsabilidade social. O presente projeto de pesquisa visa mapear empiricamente os modelos e práticas em uso no Brasil e no exterior, categorizando-os conforme sua natureza pública ou privada, sua densidade tecnológica alta ou baixa, seus níveis de integração sistêmica no interior da organização, desde isolados atuando em nível tácito até integrados atuando em nível estratégico. Os resultados do mapeamento, além de fornecerem um quadro atualizado do campo empírico,  serão inputs para estudos aprofundados com vista ao aperfeiçoamento dos modelos e/ou construção/desenvolvimento de novos modelos, adaptados a realidades específicas, em diferentes estágios de adoção dos princípios e práticas de responsabilidade social. O projeto tem a participação do GECOPI – Grupo de Pesquisas em Conhecimento, Pessoas e Inovação, ligado ao Doutorado em Sistemas de Gestão Sustentáveis.